Autorizacion de Residencia por Circunstancias Excepcionales – Arraigo Laboral.

  

¬ŅQu√© es el arraigo laboral? En que Consiste.

Es una autorizaci√≥n de¬†residencia temporal por circunstancias excepcionales¬†que se podr√° conceder a ciudadanos extranjeros que se hallen en Espa√Īa y hayan tenido relaciones laborales durante un m√≠nimo de seis meses.

  

¬ŅCu√°les son los requisitos para solicitarlo?

Si necesitas hacer el tr√°mite, debes tener estos requisitos:

  • No ser ciudadano de un Estado de la Uni√≥n Europea, del Espacio Econ√≥mico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos pa√≠ses a los que les sea de aplicaci√≥n el r√©gimen de ciudadano de la Uni√≥n.
  • Carecer de antecedentes penales en Espa√Īa¬†y en sus pa√≠ses anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento espa√Īol.
  • No tener prohibida la entrada en Espa√Īa¬†y no figurar como rechazable en el espacio territorial de pa√≠ses con los que Espa√Īa tenga firmado un convenio en tal sentido.
  • No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de¬†compromiso de no retorno a Espa√Īa¬†que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su pa√≠s de origen.
  • Haber permanecido con car√°cter continuado en Espa√Īa durante un periodo m√≠nimo de dos a√Īos. Se entiende permanencia continuada si las ausencias no han superado los 90 d√≠as en los dos √ļltimos a√Īos.
  • Poder¬†demostrar la existencia de relaciones laborales¬†cuya duraci√≥n no sea inferior a seis meses.

  

¬ŅCu√°les son los documentos que deben presentarse?

 Estos documentos son:

  • El impreso oficial de solicitud de arraigo laboral por duplicado (EX‚Äď10), debidamente cumplimentado y firmado por el extranjero interesado. Descarga el formulario de Solicitud de autorizaci√≥n de residencia/residencia y trabajo por circunstancias excepcionales (LO 4/2000 y RD 557/2011).
  • Copia completa del pasaporte, t√≠tulo de viaje o c√©dula de inscripci√≥n con vigencia m√≠nima de cuatro meses.
  • Documentaci√≥n acreditativa de la permanencia continuada en Espa√Īa¬†durante un periodo m√≠nimo de dos a√Īos, por ejemplo, se tomar√°n en consideraci√≥n documentos relativos al empadronamiento, a una hospitalizaci√≥n, a una consulta m√©dica en la sanidad p√ļblica, as√≠ como cualquier documentaci√≥n municipal, auton√≥mica o estatal que justifique la presencia en Espa√Īa.
  • Certificado de antecedentes penales¬†expedido por las Autoridades del pa√≠s o pa√≠ses en los que haya residido durante los cinco √ļltimos a√Īos anteriores a la entrada en Espa√Īa.
  • Documentaci√≥n acreditativa de la existencia de relaciones laborales, que podr√° ser:
    • Resoluci√≥n judicial o acta de conciliaci√≥n en v√≠a judicial que la reconozca, o
    • Resoluci√≥n administrativa confirmatoria del acta de infracci√≥n de la Inspecci√≥n de Trabajo y Seguridad Social que la acredite.

Precisamente por esta forma de demostrar la existencia y duraci√≥n de la relaci√≥n laboral, es que el arraigo laboral es el menos solicitado de todos. Esto debido a que el extranjero deber√° acudir bien sea a los juzgados correspondientes o a la Inspecci√≥n de Trabajo y Seguridad Social para obtener alguno de los documentos que exige el Reglamento de Extranjer√≠a con el objeto de cumplir con este requisito. Esta exigencia es un elemento disuasorio para el extranjero que est√° trabajando de forma irregular, pues su accionar constituye una infracci√≥n grave conforme a lo se√Īalado en el art√≠culo 53.1.b) de la Ley de Extranjer√≠a. Esta infracci√≥n puede ser sancionada con multa de 501 hasta 10.000 euros (Art. 55.1.b) Ley de Extranjer√≠a) o incluso con la expulsi√≥n del territorio espa√Īol (Art. 57.1 Ley de Extranjer√≠a).

Es importante se√Īalar:¬†cuando se aporten documentos de otros pa√≠ses deber√°n estar¬†traducidos¬†al castellano o lengua cooficial del territorio donde se presente la solicitud.

Por otro lado, todo¬†documento p√ļblico extranjero¬†deber√° ser¬†previamente legalizado¬†por la Oficina consular de Espa√Īa con jurisdicci√≥n en el pa√≠s en el que se ha expedido dicho documento o, en su caso,¬†por el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperaci√≥n¬†salvo¬†en el caso en que dicho documento haya sido¬†apostillado por la Autoridad competente¬†del pa√≠s emisor seg√ļn el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961 y salvo que dicho documento est√© exento de legalizaci√≥n en virtud de Convenio Internacional.

¬ŅD√≥nde solicitar el arraigo laboral? ¬ŅSe puede solicitar de manera telem√°tica?

El arraigo laboral debe solicitarse ante la Delegación o Subdelegación de la Provincia donde el extranjero se encuentre (Art. 128.1 Reglamento Extranjería) Por ejemplo, si está empadronado en Madrid deberá ir a la Delegación de Gobierno de dicha Comunidad Autónoma.

En Espa√Īa Abogados, preparamos el expediente de manera correcta, con todos los documentos necesarios, es decir preparamos el expediente para ser presentado en la Oficina de Extranjer√≠a para una correcta introducci√≥n. As√≠ mismo con las √ļltimas medidas por el estado de alarma se puede presentar de manera telem√°tica, desde Espa√Īa Abogados recomendamos hacer la solicitud de arraigo por esta v√≠a, ya que es la manera m√°s r√°pida que permitir√° el registro autom√°tico y digitalizado de su solicitud, asign√°ndole el n√ļmero de expediente correspondiente.

Asesórese con nosotros, estamos dispuestos a responder a sus dudas, para que realice un trámite rápido con todas las probabilidades de aprobación.

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